- Por Montserrat López, Senior Advisor. ImpactCo.
En un mundo donde las rentas del trabajo pierden terreno frente a las del capital y la brecha salarial se ensancha, el futuro del empleo se tambalea. Como señalaba recientemente The Wall Street Journal, los excesos del capitalismo se están convirtiendo en su mayor amenaza. Ante este escenario, surge una pregunta obligada: ¿cómo construimos un futuro digno para las próximas generaciones?
La respuesta reside en lo local: creando buenos empleos y formando a las personas que los ocuparán. Un empleo de calidad no empieza con un contrato; empieza mucho antes, con la esperanza de estudiar y la posibilidad de soñar con un oficio.
Compromiso con la Justicia Social: El Board 2030
El pasado 20 de febrero celebramos el Día Mundial de la Justicia Social. En ImpactCo, aprovechamos esta fecha para comunicar nuestra integración, desde hace más de tres años, en el Board 2030.
Este espacio de liderazgo reúne a más de 40 empresas catalanas —lideradas por Ferrer, Barcelona+B, B Lab Spain y EADA— para pasar de la conversación a la acción colectiva. Nuestro objetivo es claro: acercar los modelos de negocio a los retos reales de la ciudadanía.
Educación: la base del cambio
¿Por dónde empezamos? Por la lucha contra el abandono escolar temprano. En España, esta tasa se sitúa en torno al 13%. Aunque es una cifra histórica que muestra avances, el último tramo es el más difícil y requiere intervenciones llenas de humanidad.
Por ello, junto a la Fundación Exit, hemos puesto en marcha un proyecto de mentoría para jóvenes destinado a 300 adolescentes de Programas de Formación e Inserción (PFI). Son jóvenes en situación de vulnerabilidad para quienes un pequeño empujón marca la diferencia entre abandonar o construir un futuro.
El poder de la mirada del mentor
¿Qué capacidad tiene un mentor para cambiar esta realidad? El mentor es alguien que acompaña al joven a encontrar el punto de unión entre sus aptitudes y su pasión. Este proceso se apoya en cuatro pilares fundamentales:
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Reconocimiento: Ver talentos que el estudiante desconoce. En entornos vulnerables, ser «visto» es el primer acto de justicia.
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Estimulación: Actuar como apoyo emocional para perder el miedo al fracaso.
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Facilitación: Abrir puertas, ofrecer técnicas prácticas y tejer redes de contacto.
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Exigencia: Empujar al joven más allá de sus límites para alcanzar la excelencia.
Para estos 300 jóvenes, los mentores somos adultos que, sin ser sus padres ni profesores, decidimos interesarnos genuinamente por su éxito.
Una relación estratégica para el futuro laboral
La mentoría para jóvenes no solo impacta en el adolescente; es una herramienta de por vida confirmada por estudios de la Universidad de Harvard. En un entorno laboral cambiante, la figura del mentor se vuelve estratégica.
Según investigaciones citadas por Harvard Business Review:
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El 75% de los ejecutivos atribuye su éxito a haber tenido un mentor.
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Los líderes mentorizados avanzan con mayor rapidez y solidez en sus carreras.
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Los empleados con mentores son más productivos y tienen mayor compromiso con la empresa.
Además, el beneficio es bidireccional: quien mentoriza reduce sus niveles de ansiedad y aumenta su sentido de propósito en el trabajo.
Mirar a los ojos del futuro en ImpactCo
Desde hace meses, en ImpactCo y el Board 2030, desarrollamos el Programa COACH para mentorizar a estos 300 jóvenes. Estamos midiendo y aprendiendo qué funciona cuando las empresas se coordinan para mover indicadores estructurales. El talento está en todas partes, pero las oportunidades no.
Actualmente, estoy mentorizando a Luís, un chico de 16 años apasionado por la tecnología. Hoy estoy yo para él, pero mañana seré yo quien necesite una mano amiga que me guíe en el siguiente reto. Al fin y al cabo, la mentoría es el arte de construir puentes de esperanza donde antes solo había muros.